Beratungsphilosophie

Alle Unternehmen streben danach, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir unterstützen diese Bestrebungen in ganz besonderer Weise,
weil wir davon überzeugt sind, dass die Leistungs- und
Wettbewerbsfähigkeit in erster Linie auf dem
Können und Engagement der Menschen beruht.

Nur wenn sich Mitarbeiter und Führungskräfte mit Freude, Vertrauen und Begeisterung für ihr Unternehmen einsetzen, wird dieses dauerhaft erfolgreich sein. Dafür setzen wir uns in unseren Projekten mit Herzblut ein und lassen uns von drei einfachen Grundsätzen leiten.

01/ Individuelle Lösungen entwickeln

Jedes Unternehmen tickt anders. Daher helfen wir, individuelle und maßgeschneiderte Konzepte zu entwickeln und wirkungsvoll zu implementieren. Wir hören aufmerksam zu und schauen genau hin, denn es gilt, die strategischen und personellen Besonderheiten des Unternehmens zu erkennen.

Fallbeispiel:
Rational-emotionale
Arbeitswelt -
Zielkriterien

Im Rahmen unserer Projekte zeichnen wir ein lebendiges Bild der „unternehmenstypischen Arbeitswelt“ und geben Empfehlungen, welche Veränderungen strategisch wünschenswert und realistisch sind. Außerdem identifizieren wir die entscheidenden Handlungsansätze zur Weiterentwicklung oder Erneuerung der Arbeitswelt.

Wir tragen die Veränderungsprozesse tief in die Organisation hinein, indem wir die Menschen an den Prozessen des Findens und Implementierens neuer Lösungen sorgfältig beteiligen.

02/ Die Menschen für die Erneuerung gewinnen

Gewinnende
Führung: Menschen
überzeugen und
bewegen

Wir sind sensible, vertrauenswürdige und sachkompetente Change Agents, die wertvolle Impulse geben für eine schnelle und nachhaltige Veränderung. Dabei konzentrieren wir uns auf das Verhalten der Menschen im Alltag. Durch die Art unseres Auftretens, Agierens und Mitwirkens schaffen wir ein positives Klima der Veränderung und Erneuerung.

03/ Mit Führungskräften & Mitarbeitern die Arbeitswelt verändern


Führen im
Change-Prozess

Wir stehen als persönliche Eingreiftruppe des Managements zur Verfügung, um die Menschen in der Organisation zu inspirieren und zu bewegen. Dabei arbeiten wir im Schulterschluss mit dem CEO und/oder den beauftragten Führungskräften. Auf der Grundlage ihres Führungs- und Gestaltungswillens sorgen wir für schnelle und nachhaltige Fortschritte.

Wir beschreiben nicht nur, wie neue Arbeitswelten aussehen oder wie Führungskräfte führen sollen, sondern greifen in enger Abstimmung mit dem Managenment unmittelbar in das Unternehmensgeschehen ein.

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